퇴근한 직장인 ‘코스팅’

퇴근한 직장인 ‘코스팅’
점점 더 많은 직원들이 회사를 그만두는 대신 그냥 지내며 급여를 받는 것에

만족하고 있습니다. 반드시 문제일까요?
이자형
Edward의 일상적인 근무 시간은 0830에 시작됩니다. 그는 회사 시간에 샤워하고, 아침 식사를 만들고, 커피를 마십니다. 나머지 아침 시간에는 영국 북동부에 위치한 회사에서 원격으로 근무하는 영업 사원이 정기적으로 받은 편지함을 확인하고 가끔 회의에 참석하고 YouTube를 시청합니다.

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먹튀검증커뮤니티 점심이 다가오자 에드워드는 자전거를 타고 가게로 가서 재료를 고르고 맛있는 음식을 만들어 줍니다. 그의 휴식은 곧 오후로 흘러들어갑니다. 15분간의 일과가 중간중간 사이버로핑, 코미디 팟캐스트 청취, 독서(가장 최근에는 David Graeber의 Bullshit Jobs – 무의미한 노동의 현대적 현상을 탐구하는 책)가 이어집니다. 1600년까지 그는 일반적으로 하루 일과를 마쳤습니다. 직업 안정성 문제로 성을 숨기고 있는 에드워드는 “나는 완전히 정신을 잃었습니다.”라고 말합니다. “지금은 다른 일에 집중하고 일보다 나 자신을 우선시하고 있습니다.” more news

그렇다고 에드워드가 직장에서 실패하거나 일을 무시한다는 의미는 아닙니다.

그는 매니저가 필요로 하는 모든 일을 하고 항상 이메일에 답장하고 예정된 전화에 참석하기 때문에 늦는 것을 본 적이 없습니다. 오히려 그는 편안한 급여와 자신의 일과 삶의 균형에 맞는 원격 설정으로 단순히 해안을 따라가기로 결정했습니다. 그는 “일이 한동안 신경을 곤두세우고 있다”고 덧붙였다. “그래서, 나는 그저 급여 수표를 징수하게 되어 기쁩니다.”

Covid-19 이후 직원들은 집단을 그만두고 다른 회사에서 전염병 시대의 특혜를 추구했습니다.

이러한 변화 속에서 일부는 자신의 가치에 더 부합하거나 더 나은 급여를 제공하는

직업으로 전환했습니다. 그러나 많은 작업을 수행하지 않고도 얻을 수 있는 인력 콘텐츠의 하위 집합도 있습니다.

종종 상사의 감시 없이 원격으로 일하는 이 직원들은 이제 40시간 급여에 주 30시간 근무를 하고 있습니다. 데이터에 따르면 팬데믹으로 인해 이러한 해안가가 널리 퍼졌습니다. 최근 미국 근로자 11,000명을 대상으로 한 설문조사에서 39%가 이를 수행하고 있는 것으로 나타났으며, 미국 분석 회사인 Gallup의 2022년 1월 연구에 따르면 직원의 절반이 직장에서 일에 몰두하지도 않고 일에 몰두하지도 않는다고 말했습니다.

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많은 경우에 해안가에 있는 직원은 사직서에 합류하기를 원하지 않습니다. 그들은 현대 지식

근로자가 되는 안락함을 즐기는 것을 선호합니다. 일부는 또한 가족이나 웰빙과 같은 경력보다 삶의 다른 측면을 우선시하기로 결정합니다. 그러나 매일 직장에서 게으름을 피우는 것이 정말로 실행 가능한 장기 전략입니까? 또는 최소한의 작업을 수행하면서 인앤아웃 시간을 정하는 데 숨겨진 비용이 발생할 수 있습니까? 그러나 일화적인 증거에 따르면 2020년 이후에는 더 쉽고, 더 일반적이며, 더 바람직해졌습니다. “팬데믹으로 인해 사람들은 삶, 일, 가족에 대해 다르게 생각하게 되었습니다.”라고 미국 오클라호마 대학교의 관리 및 국제 비즈니스 이사인 마크 볼리노(Mark Bolino)는 설명합니다. . . “많은 인력이 자신의 경력이 자신의 삶에 어떻게 부합하는지 재평가했습니다.”

스트레스와 과로로 지친 직원들에게 코스팅은